关于北京KTV招聘公关模特时小费比工资还要多的情况，这确实在某些娱乐场所中存在，但并非普遍现象，且具体的小费数额和工资结构会因KTV的档次、经营策略、市场需求以及模特的个人条件等多种因素而有所不同。
小费的灵活性：小费通常是顾客根据模特的服务质量、个人喜好以及消费水平等因素自愿给予的，因此具有很大的灵活性。在某些KTV中，如果模特能够吸引并留住大量顾客，其小费收入可能会非常可观，甚至超过基本工资。
工资的固定性：相比之下，工资则是KTV根据模特的岗位、工作时间、出勤率等因素设定的固定报酬。虽然工资水平也会因KTV的规模和档次而有所不同，但相对于小费而言，其变动性较小。
KTV的档次和经营策略：高档KTV往往更加注重顾客的体验和满意度，因此可能会鼓励或默许顾客给予模特小费。同时，为了吸引和留住优质模特，这些KTV也可能会提供较高的基本工资或福利待遇。
模特的个人条件：模特的身高、形象、气质、才艺等个人条件都会影响其受欢迎程度和收入水平。一些具有独特魅力和专业技能的模特往往能够吸引更多顾客并获得更高的小费。
市场需求：在夜生活需求旺盛的时期或地区，KTV的客流量可能会大幅增加，从而带动模特的小费收入。
选择正规KTV：在应聘公关模特时，应尽量选择正规、合法的KTV娱乐场所，以避免陷入非法经营或欺诈行为的陷阱。
了解薪资结构：在签订劳动合同或协议前，应详细了解KTV的薪资结构、小费分配方式以及相关的福利待遇等信息，确保自己的权益得到保障。
保持职业操守：作为公关模特，应始终保持良好的职业操守和道德风范，尊重顾客并提供优质的服务。同时，也应遵守KTV的规章制度和法律法规要求。
综上所述，北京KTV招聘公关模特时小费比工资还要多的情况并非绝对，具体取决于多种因素。在应聘和工作中，应充分了解相关信息并保持警惕和自律。
